قابل الموظف "المرهق"

تقابله / تقابلها في الممر وهو يندفع من اجتماع إلى آخر ، نظرة سريعة على وجهه. تراهم منحنيين أمام جهاز الكمبيوتر الخاص بهم ، ويتلاعبون بنوافذ أكثر مما يمكنهم إدارتها بشكل مريح.

متوسط ​​الموظفين موهوبون وذكيون ومخلصون ، نعم. لكنهم محاصرون في متاهة التكنولوجيا لدرجة أنهم لا يستطيعون التركيز على الوظيفة. إنهم مشتتون بالتكنولوجيا لدرجة أنهم لا يستطيعون أداء إمكانياتهم الحقيقية.

نشرت Bersin by Deloitte تقارير عديدة عن الموظف "المرهق". في هذا التقرير ، يصفون هذا العامل بأنه في حالة "تشغيل" دائمة 24 × 7 × 365 - دائمًا يعمل ، ومتصل بشكل مفرط ، ومثقل بالمعلومات والمحفزات.

إن كثرة الأدوات التي يستخدمونها باستمرار تجعلهم مقيدين بوظائفهم على مدار الساعة. وفقًا لتقرير Gallup ، أفاد ثلثا العاملين الأمريكيين بدوام كامل أنهم بدأوا العمل أكثر خارج ساعات العمل المعتادة بعد ظهور الهواتف الذكية والإنترنت عبر الهاتف المحمول.

التزامات الوسائط الاجتماعية المتنوعة تشتت انتباههم أثناء محاولتهم العمل. وفقًا لطبيب الأعصاب Larry Rosen ، فإن الموظف العادي يركز على مهمة واحدة لمدة سبع دقائق فقط قبل أن يشتت انتباهه. ومن المرجح أن يكون سبب تشتيت الانتباه هو صوت صفير أو وميض أو رنين الهاتف لأن مستخدمي الأجهزة المحمولة يفحصون هواتفهم حوالي 150 مرة يوميًا!

مع وجود الكثير من عوامل التشتيت ، تتضاءل الإنتاجية ، ويتلاشى الإبداع ، ويضعف التعلم ، ويضعف الأداء. لا عجب أن الموظف المرهق يقضي ساعات طويلة في العمل أكثر من أي وقت مضى. وفقًا لهذا البحث ، يعمل 40 بالمائة من الرجال أكثر من 50 ساعة في الأسبوع ، و 80 بالمائة منهم يريدون فعل شيء حيال هذا الموقف حتى يتمكنوا من الاستمتاع بالتوازن بين العمل والحياة.

الموظف "المرهق" لا يقف في طريقه / بطريقتها فحسب ، بل إنه يمثل أيضًا استنزافًا للشركة. يدرك حوالي 65 بالمائة من مديري الموارد البشرية والتدريب وقادة الأعمال التحدي الهائل المتمثل في جعل هؤلاء الموظفين المرهقين "يتعلمون".

العقل المثقل بالمعلومات والمشتت باستمرار بالمحفزات يمكنه أن يتعلم الكثير فقط.